Junior Data Engineer

Listed as a remote role based in Zielona Góra, Lubuskie, Poland. Zakres Obowiązków udział w rozwoju nowoczesnej hurtowni danych opartej na platformie Microsoft Fabric, monitorowanie i optymalizacja procesów ETL/ELT, przetwarzanie zbiorów danych z wykorzystaniem Python (+PySpark) i T-SQL, utrzymywanie uzgodnionych standardów projektowych, współpraca z deweloperami PowerBI oraz użytkownikami biznesowymi w celu zrozumienia ich potrzeb, tworzenie i utrzymywanie dokumentacji technicznej. Szukamy Osoby, Która posiada wykształcenie wyższe lub jest w trakcie studiów zaocznych bądź na ostatnim roku studiów dziennych na kierunku takim jak inżynieria danych, informatyka lub pokrewnym, zna język angielski na poziomie umożliwiającym swobodne czytanie dokumentacji technicznej, zna język Python w tym biblioteki wykorzystywane do przetwarzania danych (NumPy, Pandas) i do API (requests), dobrze zna język SQL, chce rozwijać się i zdobywać wiedzę z zakresu nowoczesnych technologii, potrafi pracować zgodnie z przyjętymi standardami i konwencjami nazewnictwa, dobrze odnajduje się w pracy zespołowej i skutecznie się komunikuje. Mile Widziane doświadczenie z architekturą Medalionową, doświadczenie z dowolną platformą chmurowa (Azure, AWS, GCP), w szczególności platforma Microsoft Fabric, doświadczenie w pracy na maszynach wirtualnych i podstawowa znajomość Linuxa. To Oferujemy Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub umowa o współpracę B2B, wynagrodzenie na poziomie 5 -7 tys. zł brutto (przy Umowie o Pracę) lub 6-8 tys. netto (przy współpracy B2B), pakiet benefitów: dofinansowanie karty Multisport, dofinansowanie prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenie grupowe, pracę stacjonarną lub hybrydową (3 dni w biurze, 2 zdalnie), rozwój - przeznaczamy budżet na kursy i szkolenia oraz dajemy swobodę w wyborze pakietów szkoleniowych, uczestniczymy także w targach i konferencjach branżowych, pomoc psychologiczną i pomoc prawną dla osób w potrzebie, pracę nad ciekawymi, rozpoznawalnymi markami - Diablo Chairs/Jan Nowak i realny wpływ na ich dalszy rozwój, naukę języka obcego zupełnie za darmo, dzięki rozwiniętej platformie eTutor, program poleceń pracowniczych - za polecenie pracownika wypłacamy premię w wysokości 1200 zł brutto. Etapy Rekrutacji I etap: Spotkanie stacjonarne lub online z Liderem Działu Analityki i HR - około 30 - 45 minut. Pierwsze spotkanie ma na celu wzajemne poznanie, omówienie Twojego doświadczenia oraz doprecyzowanie oczekiwań wobec roli. To także moment na zadanie pytań i lepsze poznanie naszej organizacji. II etap (opcjonalny): Spotkanie stacjonarne lub online z Liderem Działu Analityki i HR – około 30 minut To etap, podczas którego możemy wrócić do wybranych zagadnień poruszonych podczas pierwszej rozmowy, doprecyzować wzajemne oczekiwania oraz odpowiedzieć na dodatkowe pytania. III etap: Feedback Niezależnie od decyzji, otrzymasz od nas konstruktywną informację zwrotną dotyczącą całego procesu. Wyjaśnimy kolejne kroki lub podsumujemy ocenę, abyś wiedział/a, jak wypadłeś/aś. Show more Show less Seniority level Not Applicable Employment type Full-time Job function Information Technology Industries Furniture