Tech Headhunter (m/w/n)

Unser Manifesto: Beende das Glücksspiel im Tech-Recruiting Hand aufs Herz: Die Branche ist kaputt. Die meisten Recruiter agieren als Bittsteller: Sie spammen hunderte Kandidaten an, hoffen auf eine Antwort und beten, dass der Kunde den Lebenslauf akzeptiert. Das Ergebnis? Frustrierte Kunden, genervte Talente und eine Platzierungsquote des Grauens. -> Wir bei Recruitment Circle lehnen dieses Modell ab. -> Wir sind keine Postboten. -> Wir sind Delivery-Engineers. Warum wir einzigartig sind Wenn du bei uns in der Delivery arbeitest, hast du Tools, die kein anderer hat: Die 70%-Einladungsquote: Während der Markt bei 10-20% liegt, werden 4 von 5 Kandidaten, die wir einreichen, von Top-Kunden wie Orcrist oder FormlyAI zum Interview eingeladen. Warum? Weil wir tiefer graben. Die RC-E-Learning Masterclass: Du hast Zugriff auf unser proprietäres Wissen. Wir bilden dich zum High-Performance Recruiter aus, der auf Augenhöhe mit CTOs und Practice Leads verhandelt. Qualität als Identität: Wir identifizieren uns mit unserer Arbeit. Wenn wir eine Stelle besetzen, dann bleibt dieser Mensch dort und performt. Das ist unser Stolz. Aufgaben Deine Mission: Die 12-Monats-Outcomes Wir messen Erfolg nicht an der Zeit am Schreibtisch, sondern an der Time-to-Fill und der Qualität der Deals. Monat 1: Du hast den Lead für 1 Account übernommen und steuerst die Prozesse autark. Monat 2-3: Deine erste eigenständige Vermittlung ist unter Dach und Fach. Monat 6 (Probezeit-Finale): Du hast 60.000 € Revenue generiert und durch exzellentes Account Management 2 neue Projekte/Kunden aus deinem Bestand heraus entwickelt. Monat 12: Du stehst bei min. 150.000 € Jahresumsatz. Du bist eine Bank in der Delivery. Qualifikation Wer du bist (The A-Player Profile) Wir suchen keine „Sachbearbeiter“. Wir suchen High-Performance Headhunter. Sourcing: Du beherrschst LinkedIn Automation oder Clay/ Github / Stackoverflow als Hebel, um passive Talente zu finden, die niemand sonst erreicht. Status-Autorität: Du sprichst